企业解除职工劳动合同该如何赔偿？

企业解除职工劳动合同的赔偿问题需要分多种情况来看。

首先，如果企业是合法解除劳动合同，在某些情况下需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某企业工作了3年零4个月，企业合法解除与他的劳动合同，那么企业应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

其次，企业存在违法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果企业没有正当理由就解除劳动合同，那么就要按照上述经济补偿标准的两倍赔偿给职工。比如，小张在企业工作了2年，企业违法解除劳动合同，原本经济补偿是2个月工资，现在就要支付4个月工资作为赔偿金。

此外，还有一些特殊情况。如果职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，企业无需支付经济补偿。总之，企业解除劳动合同的赔偿问题要依据具体情况，对照相应的法律规定来确定。