甲乙双方协商一致解除劳动合同该如何赔偿？

当甲乙双方协商一致解除劳动合同时，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，与用人单位协商一致后解除劳动关系，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。

但要是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

如果工作年限是六个月以上不满一年，按照一年计算，支付一个月工资；要是不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

还有一种特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。