用人单位具体有哪些告知义务呢？

用人单位的告知义务主要体现在招聘劳动者时，需要向劳动者如实说明相关情况，具体包括以下方面：

法定告知内容：

- **工作内容**：即劳动者在该岗位需要具体负责的工作任务和职责范围。例如，招聘程序员岗位，就需告知其主要负责的项目开发内容、使用的技术语言等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，这是用人单位必须告知的内容之一。

- **工作条件**：包括工作环境、工作时间、工作强度等。比如，一些工作可能需要在高温、噪音大的环境中进行，或者需要经常加班、出差等，用人单位都应明确告知。

- **工作地点**：劳动者实际工作的具体地理位置。如公司办公地点在某个城市的具体区域，或者因工作性质需要经常在不同地点工作等情况，都要向劳动者说明。

- **职业危害**：某些工作可能存在对劳动者身体健康有潜在危害的因素，如接触有毒有害物质、存在辐射风险等。用人单位应告知劳动者可能面临的职业危害，并说明相应的防护措施。

- **安全生产状况**：告知劳动者单位的安全生产规章制度、安全设施配备情况等，以保障劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。

- **劳动报酬**：明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等构成，以及工资的支付方式、支付时间等。

劳动者要求了解的其他情况：

除了上述法定内容外，如果劳动者对其他与工作相关的情况提出询问，用人单位也应当如实告知。例如，用人单位的福利待遇（如五险一金、带薪年假、节日福利等）、培训和发展机会、晋升机制、企业文化等。此外，用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位也都应当进行详细的说明。

用人单位履行告知义务，有助于劳动者在充分了解相关信息的基础上，做出是否与用人单位建立劳动关系的决定，从而避免或减少不必要的劳动争议。