单位失误造成员工损失，是否需要赔偿？

从法律角度来看，单位失误造成员工损失，通常是需要进行赔偿的。

在劳动关系中，单位和员工之间存在着权利和义务的平衡。单位有义务为员工提供安全、公平的工作环境和合理的工作安排。当单位因为自身失误给员工带来损失时，就打破了这种平衡，需要承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的行为人如果是单位，其失误行为侵害了员工的民事权益并造成损失，就符合侵权责任的构成要件。单位的失误可能表现为多种形式，比如未按照规定提供必要的劳动保护用品，导致员工身体受伤，产生医疗费用等损失；或者在工作安排上出现重大失误，使员工遭受经济损失。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也对单位的义务和责任做出了规定。该法强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。如果单位的失误影响到员工获取应得的报酬或其他权益，员工有权要求单位赔偿损失。

员工在遇到单位失误造成自身损失的情况时，要及时收集相关证据，如能证明单位失误行为的文件、因失误导致自己损失的凭证等。然后可以与单位进行协商，要求赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。