因员工失误导致的损失该由谁承担？

在员工因失误导致损失的情况下，损失承担问题需要综合多方面因素来判断。首先，我们要明确劳动关系中的一些基本概念。在劳动关系里，员工为公司提供劳动，公司支付相应报酬，双方形成了一种权利义务关系。员工在工作过程中应尽到合理的注意义务，而公司也有管理和监督的职责。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果劳动合同中有关于员工失误造成损失赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司可以按照约定要求员工承担一定的赔偿责任。

然而，不能简单地将所有损失都归咎于员工。公司也需要承担一定的管理责任。如果公司在管理上存在漏洞，比如没有提供必要的培训、没有建立合理的操作流程等，导致员工容易出现失误，那么公司自身也应当对损失承担相应的比例。例如，公司没有对新入职员工进行充分的业务培训，使得员工在不熟悉业务的情况下犯错，此时公司就不能要求员工承担全部损失。

在实际操作中，如果公司和员工就损失承担问题产生争议，可以通过协商解决。若协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，因员工失误导致的损失承担问题需要根据具体情况，依据法律法规和劳动合同的约定来确定双方应承担的责任比例。