用人单位可以要求驾驶员赔偿损失吗？

从法律角度来看，用人单位能否要求驾驶员赔偿损失需要分情况讨论。首先，需要明确用人单位和驾驶员之间的法律关系，一般来说，他们之间存在劳动合同关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果驾驶员在执行工作任务时造成了用人单位的损失，用人单位要想向驾驶员追偿，需要证明驾驶员存在故意或者重大过失的情形。

这里的“故意”很好理解，就是驾驶员明知自己的行为会给单位带来损失，还积极地去实施这种行为。而“重大过失”是指驾驶员没有达到一般人在相同情况下应有的注意程度，导致了损失的发生。例如，驾驶员在驾驶过程中严重违反交通规则，像酒后驾驶、超速驾驶等，从而造成了车辆损坏或者其他财产损失，这种情况下就可能被认定为重大过失。

另外，如果用人单位和驾驶员在劳动合同或者其他协议中明确约定了驾驶员在某些情况下需要对损失进行赔偿，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可以依据约定要求驾驶员赔偿。

所以，用人单位并不是在任何情况下都能要求驾驶员赔偿损失的，要根据具体情况，看是否符合法律规定或者双方的约定。