公交司机发生交通事故，公司要求赔偿百分之二十是否合法？

公交司机发生交通事故后，公司要求其赔偿百分之二十是否合法，需要分情况来看。

首先，从劳动合同和公司规章制度角度分析。如果公司与公交司机签订的劳动合同或者公司内部合法有效的规章制度中，有关于在发生交通事故时司机需按一定比例承担赔偿责任的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件的情况下，公司要求司机赔偿百分之二十可能是合法的。例如，若司机因故意或重大过失导致交通事故，如酒后驾车、超速行驶、疲劳驾驶等明显违反交通规则和职业规范的行为，根据合同约定承担一定比例赔偿责任是合理的。

其次，从侵权责任角度来看。如果交通事故是由于公交司机的过错导致的，司机的行为构成了对他人财产或人身权益的侵害，应当承担相应的侵权责任。但这种情况下，赔偿责任的分担也需要根据具体情况确定。如果车辆投保了相关保险，如交强险、商业三者险等，在保险责任范围内，应当先由保险公司进行赔偿。不足部分，再根据双方的过错程度等因素确定赔偿比例。例如，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

最后，如果公司要求公交司机赔偿百分之二十没有任何合同依据，且司机在事故中不存在故意或重大过失，那么公司的要求可能是不合法的。司机可以与公司进行协商，要求公司说明赔偿依据；如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。