交通事故涉案赔偿金额在保险范围内，公司可以开除司机吗？

在交通事故涉案赔偿金额在保险范围内的情况下，公司是否可以开除司机，需要分情况来看。

首先，从一般情况来说，如果司机只是普通的交通事故，没有构成犯罪，且未严重违反用人单位规章制度，单位是不能随意开除司机的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。比如，若只是一般性的交通事故，司机对事故的发生仅有一定过失，这属于正常工作中可能出现的失误，单位可以对其采取适当的行政措施进行惩戒，但并不代表拥有直接解雇员工的权力，解雇的性质和理由需要符合法律法规的规定才具有合法性。

其次，如果司机在交通事故中存在特定情形，公司可能有权开除。例如，若司机的行为构成交通肇事罪，被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。另外，如果司机严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如虽然赔偿金额在保险范围内，但事故给公司带来了极大的负面影响，导致公司声誉受损、业务受阻等，单位也可能依据相关规定解除劳动合同。

最后，如果公司的规章制度中明确规定，在某些交通事故情形下，即使赔偿金额在保险范围内，公司也有权开除司机，并且该规章制度在签订劳动合同时已提前告知劳动者，且制定过程符合法定程序，那么公司可以按照规章制度执行。但如果规章制度不合理或者未依法制定、未提前告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司不能据此开除司机。