给公司造成损失被开除后还需要赔款吗？

当员工给公司造成损失并被开除后，是否需要进行赔款，这要依据具体情况来判断。

从法律层面理解，劳动者对用人单位负有忠实义务和注意义务，这意味着员工在工作过程中需要以合理的谨慎和注意来履行工作职责。若员工因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这里需要明确两个关键概念，“故意”是指员工明知自己的行为会给公司带来损失，仍然积极实施该行为或者放任损失的发生。比如员工为了私利，故意泄露公司商业机密，导致公司遭受重大经济损失。“重大过失”是指员工没有达到一般人在相同情况下应有的注意程度，从而造成了公司的损失。例如，仓库管理员因疏忽大意，没有按照规定检查消防设施，导致仓库发生火灾，给公司带来巨大损失。

然而，如果员工只是一般过失，未达到故意或者重大过失的程度，通常不需要承担赔偿责任。因为在日常工作中，员工难免会出现一些小的失误，要求员工对所有的轻微失误都进行赔偿，对员工来说是不公平的，也不利于劳动关系的稳定。所以，判断是否需要赔款的关键在于员工的过错程度以及公司是否有相关合理的规章制度和劳动合同约定。