离职后仍需要回单位交接工作吗？

从法律角度来看，离职后是否需要回单位交接工作是有明确规定的。首先，我们来解释一个重要的法律概念——工作交接。工作交接就是指劳动者在离职时，把自己手上的工作任务、相关资料、物品等移交给公司指定的人员，以保证公司业务能够顺利、持续地开展。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”这就表明，办理工作交接是劳动者的一项法定义务。一般来说，在签订劳动合同时，或者公司的规章制度里，会对工作交接的具体事宜做出约定。如果有这样的约定，劳动者就需要按照约定回单位进行工作交接。

即便劳动合同或者规章制度中没有明确约定，基于诚实信用原则，劳动者也应该配合公司完成必要的工作交接。因为工作交接不仅仅是为了公司的利益，也有利于维护整个劳动市场的正常秩序。当然了，如果劳动者已经在离职前完成了所有能做的交接工作，并且有充分的证据证明这一点，那可能就不需要再回单位重复交接。但是，如果公司有合理的理由认为还有工作需要进一步交接，劳动者还是应当配合。否则，可能会给自己带来一些不利的影响，比如公司可能以此为由拒绝支付经济补偿等。所以，综合来看，通常情况下，离职后是需要按照规定回单位交接工作的。