离职后仍需要回单位交接工作吗？

我从原公司离职了，但心里一直不太踏实，不知道自己和原公司是否还存在一些责任关联。比如会不会因为已经离开公司了，之前做的一些工作出了问题还要担责？我想了解下离职后在哪些具体情况下需要对原公司负责，哪些情况不需要。

我在公司上班，最近打算离职，但是不太清楚离职时不交接工作会不会违法。我手头有些私人的事情着急去处理，担心交接工作会耽误时间，又怕不交接带来法律风险，想了解下这方面具体是怎么规定的。

我所在的公司有位同事离职时没有进行工作交接，公司就打算不发他当月工资。我有点疑惑，公司这样做是否合法？想了解下相关法律是怎么规定的，以及如果遇到这种情况该怎么处理。

我目前正处于离职流程中，工作已经交接好了，但还没到约定的离职时间。我现在有新的安排，想提前离开，可又担心违反公司规定或者相关法律。所以想了解下这种情况能不能提前走，需要满足哪些条件。

我最近从公司离职了，和公司的劳动合同也解除了。但公司现在要求我回去配合交接工作，我心里有点不太愿意，毕竟已经离开了。我想知道从法律角度讲，这种情况下我到底有没有义务配合公司进行工作交接呢？

我最近从公司离职，离职时和公司闹得不太愉快，就没交接工作。现在公司以我没交接工作为由，不给我发工资。我想知道公司这样做到底合不合法？我能不能要回自己的工资？

我之前在一家公司上班，后来因为一些个人原因着急离职，没来得及办理交接手续。现在到了发工资的日子，公司却没给我发，说我没办交接。我就想知道，公司这么做合法吗？我该怎么维护自己拿工资的权益？

我打算申请离职仲裁，可又担心后续工作交接的问题。不知道在这种情况下，自己到底有没有必要去交接工作。想弄清楚从法律层面来说，申请离职仲裁时工作交接是必须要做的吗，希望能得到详细解答。

我被公司开除了，心里有点气不过。但又担心不交接工作会有麻烦，想知道从法律角度讲，我到底有没有义务去做工作交接啊？主要就是想弄清楚这其中的法律规定和自己该怎么做 。

我现在想离职，但是手头工作还没交接完。担心直接走会有问题，又不想在这耗太久。想问问从法律角度看，工作没交接完到底能不能离职呢，会有什么后果呀？

我提交了离职申请，但是不太清楚之后这段时间还需不需要继续工作。担心不工作会有麻烦，又觉得如果没必要工作了还继续待着也挺煎熬的，想弄明白从法律角度来说，提交离职申请后到底要不要继续工作 。

我打算辞职了，可跟公司说了之后，公司说目前招不到人来交接工作，让我再等等。但我自己有新的职业安排，很着急走人。我就想知道从法律角度来说，这种情况下我该怎么做才能合法合规地离职，又能保障自己的权益不受损呢？

我申请离职，离职时间已经到了，可手头上的工作还没交接完。领导非让我交接完工作才能走，不然不给办离职手续。我想知道，从法律上来说，我这时候可以直接走吗？

我现在想从公司离职，但是不知道是该提前跟公司说，还是可以直接就走。直接走怕公司追究责任，提前说又怕公司故意刁难，想问问从法律角度来看，到底该怎么做才合法合规。

我打算从现在的公司离职，不知道是不是一定要到公司去办理离职手续。我在外地出差，回去一趟挺麻烦的，想问问有没有其他办法，还是说必须本人到公司办才可以。

我打算离职了，但是不太想再回公司处理后续的事情，比如交接工作啥的。我就想知道从法律层面来讲，离职之后我有没有必须回公司的义务呢？要是不回去会不会有什么法律风险？

我公司有个员工离职，公司要求他办理工作移交，但他拒绝配合。我不太清楚在这种情况下，公司有什么办法能让他完成移交，从法律角度公司有哪些权利和措施可以采取，希望得到专业解答。

我已经从公司离职了，结果公司因为离职后出现的一些问题一直找我麻烦，不停地让我回去处理，还说如果不处理就追究我的责任。我觉得我已经和公司没有关系了，不想再管这些事，可又怕公司真的对我不利。我想知道从法律角度我该怎么应对这种情况。

我向公司提出辞职了，可公司一直说找不到交接的人，不让我走。我已经等了一段时间，实在不想再耗下去了，不知道从法律上来说，我有没有权利直接离开，该怎么做才能合法合规地解决这个问题呢？

我公司有个员工离职时，拒绝进行工作交接，导致很多后续工作无法正常开展。我想了解从法律角度来说，公司有什么办法能让员工完成交接，以及如果员工一直不交接，公司可以采取什么措施来维护自身权益？