劳动者拒绝配合办理移交该如何处理？

当劳动者拒绝配合办理移交时，我们可以从以下几个方面来理解和应对。首先，工作交接是劳动者离职时应尽的一项重要义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，只要用人单位和劳动者之间就工作交接有约定，劳动者就必须按照约定来执行。从法律概念上来说，工作交接是指劳动者在离职时，将其工作过程中所掌握的资料、工具、工作任务等相关事项移交给用人单位指定的人员，以确保工作的顺利延续。例如，销售人员离职时，需要将客户资料、销售合同等移交给接手的同事；技术人员离职时，要将相关的技术文档、代码等进行交接。如果劳动者拒绝配合办理移交，用人单位可以采取一些措施。一方面，用人单位可以先与劳动者进行沟通和协商，向其说明工作交接的重要性和法律规定，尝试通过友好的方式解决问题。另一方面，如果沟通无效，用人单位可以在法律允许的范围内，暂停支付尚未发放给劳动者的经济补偿等款项。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，用人单位可以以劳动者未完成工作交接为由，暂时不支付经济补偿，以此督促劳动者尽快完成交接。此外，如果劳动者的拒绝交接行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的合同义务就包括工作交接义务。在实际操作中，用人单位要注意保留相关证据，如与劳动者沟通交接事宜的记录、因劳动者未交接而导致损失的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，劳动者拒绝配合办理移交是不符合法律规定的行为，用人单位可以通过合法合理的方式来解决这一问题。