员工离职不交接没有损失清单能起诉吗

员工离职不交接，即便没有损失清单，用人单位也是可以起诉的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这就明确了员工在离职时有进行工作交接的法定义务。员工离职不交接，这种行为违反了法律规定和劳动合同的约定。

其次，从实际情况看，员工离职不交接可视为擅自离岗，严重违反企业劳动纪律，超过一定时间还会按无故旷工处理。如果因为员工没有交接工作，给公司带来了负面影响，比如业务停滞、客户流失等，公司有权维护自身权益。

虽然没有损失清单，但只要公司能证明员工离职未交接这一事实，以及该行为与公司受到的不利影响存在关联，就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司可以进一步梳理和明确损失情况，通过合理的举证来主张自己的诉求。不过，为了更好地维护权益，公司最好尽可能收集与员工离职未交接相关的证据，比如劳动合同、工作安排记录、沟通交接的邮件或聊天记录等。

相关概念：

工作交接：指员工在离职时，将自己手中的工作任务、相关资料、信息等传递给接手的人员，以保障工作的连续性和正常开展。

劳动纪律：是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。