员工离职不交接没有损失清单能起诉吗

我在一家公司工作，但一直没和公司签劳动合同，现在打算离职了。我不太清楚这种情况下要不要进行工作交接，担心不交接会不会有什么法律风险，交接的话又具体该怎么做，希望能得到专业的解答。

我朋友最近从公司离职，因为一些个人原因没有和公司交接工作就走了。现在公司以他没交接工作为由，说不发他最后一个月的工资。他觉得很委屈，想知道公司这样做是否合法，有没有相关法律规定来保障他的权益。

我所在的公司有位员工已经离职三年了，最近公司发现该员工在职期间可能存在一些损害公司利益的行为。现在公司想追究责任，但不确定是否还能起诉。想了解下这种情况下法律是怎么规定的，有没有起诉的可能。

我在公司负责管理工作，最近有员工离职，工作交接得特别不清楚，好多重要事务和资料都没对接好，现在公司运营都受到些影响。我就想知道这种情况下，公司有没有权利要求仲裁，具体该怎么操作呢？

我在公司上班，最近打算离职，但是不太清楚离职时不交接工作会不会违法。我手头有些私人的事情着急去处理，担心交接工作会耽误时间，又怕不交接带来法律风险，想了解下这方面具体是怎么规定的。

我所在的公司有位同事离职时没有进行工作交接，公司就打算不发他当月工资。我有点疑惑，公司这样做是否合法？想了解下相关法律是怎么规定的，以及如果遇到这种情况该怎么处理。

我公司有个员工突然提出辞职，并且马上就要离开。我们担心他的突然离职会给公司带来一些损失，比如未完成的项目交接困难、临时找人替代增加成本等。想知道这种情况下，员工是否需要对公司进行赔偿呢？

我最近从公司离职，离职时和公司闹得不太愉快，就没交接工作。现在公司以我没交接工作为由，不给我发工资。我想知道公司这样做到底合不合法？我能不能要回自己的工资？

我从公司离职后，公司发现我之前工作存在失误，现在要求我赔偿损失。我不太清楚这种要求是否合理，具体在什么情况下需要赔偿，赔偿有没有额度限制，希望能得到专业的解答。

我所在的公司有员工离职，但是没有进行工作交接就打算直接走人。公司方面想暂扣他的工资，等他回来交接完再发，但是又担心这样做不合法。所以想了解下，这种情况下公司能不能暂缓发放工资呢？

我所在公司有员工离职时不打招呼就走了，也不交接工作，导致公司在人员调度和工作安排上很被动。公司想规定离职不交接就不发工资，又担心违法，想了解下法律对此是怎么规定的？

我之前所在公司有个离职员工，把公司一些重要设备偷偷倒卖了，给公司造成了损失。我想知道从法律角度，这种情况该怎么处理，公司可以采取哪些措施来维护自身权益，员工会面临怎样的法律后果？

我从公司离职了，已经按规定提交了辞职申请。但公司说我交接工作没做好，不给我发工资。我在公司辛苦工作那么久，肯定想要拿到应得的报酬。我想知道在这种情况下，我该采取什么办法能让公司把工资发给我，维护自己的权益。

我是一家公司的负责人，最近有个员工没办任何辞职手续就直接不来上班了，这让我有些不知所措。我想知道在这种情况下，公司从法律层面该怎么正确处理？比如工资怎么结算、要不要给开离职证明等一系列问题。

我之前在一家公司上班，后来因为一些个人原因着急离职，没来得及办理交接手续。现在到了发工资的日子，公司却没给我发，说我没办交接。我就想知道，公司这么做合法吗？我该怎么维护自己拿工资的权益？

我在一家公司负责人员离职相关事务，现在有个员工提出离职，按规定要一段时间交接。但刚好现在找到人能交接他的工作了，我就想问问，这种情况下可以让这个离职员工提前离开公司吗？主要想了解这在法律上有没有什么限制和需要注意的地方。

我之前在一家公司上班，离职后公司说我在职时工作失误给他们造成了损失，要我赔偿。我不太清楚这合不合理，想了解一下从法律角度看，公司这种追偿行为有没有依据，具体的规定是怎样的。

我是公司这边的，有个员工突然就说要离职，没有提前30天告知，现在弄得我们工作交接啥的都很被动。想问问从法律角度，这种情况我们公司该怎么处理呀？能要求员工赔偿损失吗？还是有其他的办法？

我发现之前离职的员工在任职时存在贪污行为，心里很纠结。不知道现在还能不能起诉他。我想弄清楚从法律角度讲，这种情况下有没有起诉的权利，需要满足什么条件，走什么流程 ，希望能得到详细解答。

我离职有段时间了，最近发现之前公司有些做法可能损害了我的权益，比如好像少发了部分提成。我就想问问，从离职到现在，已经过去一些日子了，我还能不能起诉公司？这个有效期是怎么算的？是从离职那天开始吗？想弄清楚这个时间限制。