企业该如何应对未履行辞职义务的员工？

当企业面临未履行辞职义务的员工时，可以从以下几个方面来应对，以下为您详细介绍并说明相关法律依据。

首先，我们要明确员工的辞职义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着员工辞职时需要提前通知单位并完成工作交接等相关事宜。

如果员工未履行提前通知义务，企业有权要求其承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括但不限于因员工突然离职导致企业业务停滞、重新招聘和培训新人的费用等。企业可以收集相关证据，证明因员工未履行辞职义务而遭受的损失，然后通过协商或法律途径要求员工进行赔偿。

对于未完成工作交接的员工，企业可以暂扣其未发放的工资，直到其完成交接工作。不过需要注意的是，暂扣工资应当有明确的依据和合理的限度，不能随意克扣。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，企业还可以通过与员工沟通协商的方式解决问题。了解员工未履行义务的原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。劳动监察部门有权对企业和员工遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法作出处理决定。

若上述方法都无法解决问题，企业可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，企业需要提供充分的证据证明员工未履行辞职义务以及给企业造成的损失。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，具有权威性和强制执行力。