员工给公司造成损失，公司可以扣发工资吗？

在员工给公司造成损失的情况下，公司是否可以扣发工资，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明公司不能随意扣发员工的工资。

但是，如果员工确实因为本人原因给公司造成了经济损失，公司是可以要求员工赔偿损失的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，这里有严格的限制条件。一是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二是如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，公司扣发工资的行为必须要有合法的依据和合理的程序。如果公司没有证据证明员工造成了损失，或者扣除工资的比例不符合法律规定，那么这种扣发工资的行为就是不合法的。员工遇到这种情况，可以与公司进行协商解决。若协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。