辞退员工补偿协议书范本是什么样的？

辞退员工补偿协议书一般包含以下内容：首先是协议双方信息，即甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的相关信息，比如名称、地址、法定代表人、身份证号等 。

接着是解除劳动合同的相关约定，要明确双方签订劳动合同的起止时间，以及本次解除劳动合同的日期，表明从该日起双方劳动关系终止。

然后是补偿相关内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协议中要写明甲方应支付给乙方的经济补偿金具体金额，以及支付方式和支付时间 。

还有员工的义务条款，比如乙方应在协议签订之日起规定时间内，归还属于甲方的文件、资料、办公用品等物品，并办理好工作业务移交手续。

另外，关于保密和竞业限制等方面也可在协议中约定，像乙方要保证不泄露甲方商业秘密，离职后不做有损公司名誉或利益的行为等。

最后是协议的份数、生效时间等内容，通常协议书一式多份，甲乙双方各执一份，有的还会有一份用于办理退工手续等；协议自双方签字或盖章之日起生效。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

商业秘密：是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。