公司损失让员工承担是否合法?
我在一家公司上班,最近公司说因为我工作上的一些失误造成了损失,要我承担一部分。我觉得很委屈,我也不是故意的,而且我也不知道自己的行为会造成这么大后果。我想知道公司这样做合不合法,我到底有没有义务赔偿公司损失?
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在探讨公司损失让员工承担是否合法这个问题时,需要分情况来看。首先,我们要明白,劳动关系中,员工和公司之间存在着权利和义务的平衡。从法律规定来说,《工资支付暂行规定》第十六条明确指出,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的款项,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但这里有严格的限制,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 也就是说,如果员工存在故意或者重大过失,导致公司遭受损失,并且公司和员工在劳动合同中有关于赔偿损失的约定,那么公司要求员工承担一定的赔偿责任是合法的。比如,员工故意泄露公司商业机密,给公司带来巨大的经济损失,这种情况下,公司依据合同约定要求员工赔偿是合理的。 然而,如果员工不存在故意或重大过失,只是因为一般的工作失误导致公司有损失,那么要求员工承担全部损失就不太合理。例如,员工在正常工作流程中,由于业务不熟练出现了一些小差错,给公司造成了较小的损失,这种情况下让员工承担全部损失就不符合公平原则。而且,公司也不能随意地扣除员工工资来弥补损失,必须按照法律规定的程序和比例进行。 所以,公司损失让员工承担是否合法,关键在于员工是否存在故意或重大过失以及公司和员工之间的合同约定。如果员工认为公司的要求不合理,可以与公司协商解决,协商不成的,还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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