财务算错账就一定要自己赔吗？

在财务算错账是否需要自己赔偿这个问题上，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。首先，劳动者因工作失误给用人单位造成损失的赔偿责任，主要依据的是《工资支付暂行规定》第十六条。该条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这就意味着，判断财务是否要赔偿损失，关键在于是否符合“因本人原因给用人单位造成经济损失”以及劳动合同是否有相关约定这两个条件。如果财务是因为疏忽大意、没有遵守财务制度等自身原因算错账，给公司带来了经济损失，且劳动合同里明确规定了这种情况下财务需要承担赔偿责任，那么财务就可能要按照约定进行赔偿。

然而，如果算错账并非财务本人的原因，比如是因为公司提供的财务软件出现故障、财务数据不准确等客观因素导致的，那么财务通常不需要承担赔偿责任。此外，即使是财务本人的原因，但劳动合同中并没有关于此类损失赔偿的约定，用人单位也不能随意要求财务全额赔偿。就算需要赔偿，用人单位也应遵循法律规定的扣除比例和最低保障标准，保障财务的基本生活需求。所以，财务算错账不一定就得自己赔，要综合各方面情况来确定。