出纳是否需要自己赔钱？

在法律层面，判断出纳是否需要自己赔钱，需要综合多方面因素来看。首先要明确的是，员工在工作过程中给用人单位造成损失的赔偿责任问题，《工资支付暂行规定》第十六条有相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于出纳而言，如果是因为故意或者重大过失给公司造成了资金损失，那么很可能需要承担赔偿责任。比如，出纳为了谋取私利，私自挪用公司资金，这显然是故意行为，肯定要对公司进行赔偿。又或者，出纳在操作转账时，因为严重的疏忽大意，没有仔细核对收款人信息，将巨额资金错误转至他人账户，且无法追回，这种情况就属于重大过失，也可能要承担赔偿责任。

然而，如果损失并非是由于出纳的故意或重大过失造成的，而是因为一些不可预见、不可避免的客观原因，比如遭遇不可抗力因素（如自然灾害导致公司财务系统瘫痪，无法及时进行资金操作和监管），或者是按照公司合理的操作流程进行工作，但因公司外部因素（如银行系统故障导致资金异常）导致的损失，一般来说出纳不需要承担赔偿责任。

此外，还要看公司与出纳签订的劳动合同以及公司内部的规章制度中，对于员工造成公司损失的赔偿条款是如何规定的。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就具有一定的约束力。如果劳动合同和规章制度中有明确规定，并且符合法律要求，那么在发生损失时，就按照规定来处理赔偿事宜。

总之，判断出纳是否要自己赔钱，要结合具体的行为过错程度、损失原因以及公司的相关规定等多方面来综合考量。