如何处理逼迫出纳人员调岗交接工作的情况？

当遇到逼迫出纳人员调岗交接工作的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位要对劳动者进行调岗，必须与劳动者协商一致并且采用书面形式。如果公司没有与出纳人员协商一致，就逼迫其调岗交接工作，这是不符合法律规定的。

如果出纳人员遇到这种逼迫调岗交接工作的情况，第一步可以与用人单位进行沟通。明确指出公司未经协商一致就要求调岗的行为不合法，表达自己不愿意调岗的意愿。通过友好协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。

若沟通没有效果，出纳人员可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会依据法律法规，对双方的争议进行调解，促使双方达成和解协议。

如果调解也无法解决问题，那么出纳人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。

在仲裁之后，如果出纳人员对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，最终做出判决。在整个过程中，出纳人员要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些证据对于维护自己的合法权益非常重要。