搞错公司的账，公司会怎么处理？

当员工搞错公司的账时，公司的处理方式通常会根据错误的性质、严重程度以及公司内部的规章制度来确定。

首先，我们来看看不同性质和严重程度的错误情况。如果只是轻微的记账错误，比如金额记录小误差、科目归类小偏差等，没有对公司的财务状况和正常运营产生实质性影响。这种情况下，公司一般会要求员工及时更正错误。公司可能安排有经验的同事对出错员工进行指导，帮助其掌握正确的记账方法，避免今后再犯类似错误。而且，公司也许会在内部的工作会议上提及此事，起到警示其他员工的作用，但不会对出错员工进行严厉的处罚。

要是错误比较严重，例如导致公司财务报表数据重大失真、影响了公司的税务申报、造成了一定的经济损失等。公司可能会采取更严肃的措施。一方面，会要求员工承担相应的经济赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这里虽然员工不是故意侵害公司财产，但因工作失误导致公司财产损失，也需要进行赔偿。另一方面，公司可能会根据内部的规章制度对员工进行纪律处分，比如警告、记过、降职等。

如果错误极其严重，比如员工故意搞错账目以谋取私利，涉嫌职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为，公司会毫不犹豫地采取法律手段。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

此外，公司在处理此类问题时，必须遵循法定的程序和原则。公司的规章制度应该是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的。如果公司要对员工进行处分或辞退，需要有充分的证据证明员工的错误行为符合公司规章制度中规定的相应情形，并且要按照规定的程序进行通知和处理。否则，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。总之，员工搞错公司的账后，公司会综合多方面因素来决定处理方式，以保障公司的合法权益和正常运营秩序。