公司出纳被诈骗了该如何赔偿？

在公司出纳被诈骗的情况下，赔偿问题需要综合多方面因素来确定。首先，需要明确的是，员工在工作过程中，对于因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。这里的故意是指明知自己的行为会造成损害后果，仍然积极实施该行为；重大过失则是指员工没有尽到一般人在相同情况下应有的注意义务。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于出纳被诈骗的情况，要判断出纳是否存在故意或重大过失。如果诈骗手段非常隐蔽，出纳已经尽到了合理的注意义务，不存在故意或重大过失，那么要求出纳承担全部赔偿责任可能不太合理。例如，诈骗分子采用了新型的诈骗手段，超出了一般的防范范围，而出纳按照正常的工作流程进行操作，这种情况下，出纳可能无需承担全部赔偿责任。

相反，如果出纳存在明显的疏忽，比如没有按照公司规定的审批流程进行操作，或者在面对一些明显可疑的情况时没有进一步核实，那么就可能被认定为存在重大过失，需要承担一定的赔偿责任。赔偿的具体比例要根据过错程度来确定，由双方协商，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

此外，如果公司本身在管理上存在漏洞，比如没有完善的财务审批制度、安全防范措施等，也应当承担相应的责任。因为公司有义务为员工提供一个安全、规范的工作环境。所以，在确定赔偿问题时，要综合考虑各种因素，公平合理地划分责任。