出纳拖欠挪用报销费用该如何处理？

在公司的财务运作中，出纳负责管理资金，其中包括处理员工的报销费用。当出现出纳拖欠挪用报销费用的情况时，这不仅损害了员工的个人利益，也违反了相关法律法规。

从法律概念上来说，出纳的这种行为可能涉及到挪用资金罪。挪用资金罪，简单来讲，就是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

对于被拖欠挪用报销费用的员工，从民事角度来看，员工对自己应报销的费用享有合法的债权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债权受到法律保护。员工可以通过与公司协商，要求公司督促出纳尽快归还报销费用。如果公司未能解决，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的权益。

对于公司而言，公司有责任保障员工的合法权益。如果因为出纳的个人行为导致员工权益受损，公司在先行赔付员工报销费用后，可以向有过错的出纳进行追偿。同时，公司也应该加强内部财务管理和监督，防止类似情况再次发生。