question-icon 盘亏让员工赔偿是否合法?

公司最近进行盘点,发现有物品盘亏情况。现在公司要求我们涉及的员工进行赔偿。我不太清楚公司这样做合不合法,我觉得自己平时工作也没失误,不应该承担赔偿,想了解从法律角度看,公司让员工为盘亏赔偿到底合不合法呢?
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  • #盘亏赔偿
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在探讨盘亏让员工赔偿是否合法这个问题时,需要分情况来看。首先,我们要明确两个重要概念,一个是劳动关系中的赔偿责任,另一个是过错责任原则。劳动关系中的赔偿责任,简单来说,就是员工在工作过程中给用人单位造成损失时,需要承担的赔偿义务。而过错责任原则是指只有当行为人存在过错时,才需要对其行为导致的损害后果负责。 根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这就说明,如果员工存在故意或者重大过失导致盘亏情况出现,那么用人单位依据劳动合同的约定要求员工赔偿是合法的。 然而,如果员工对于盘亏并没有过错,或者仅仅是一般过失,那么要求员工赔偿可能就缺乏法律依据。因为在正常的工作过程中,可能会存在一些难以避免的因素导致盘亏,不能一概而论地让员工承担赔偿责任。例如,可能是盘点方法不准确、物品自然损耗等原因造成的盘亏,在这种情况下,让员工赔偿显然不合理。 此外,即使员工需要赔偿,用人单位也不能随意扣除员工的工资。必须按照法律规定的程序和比例来进行扣除。如果用人单位违反这些规定,员工可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之,盘亏让员工赔偿是否合法,关键在于员工是否存在过错以及用人单位的处理是否符合法律规定。

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