盘亏让员工赔偿是否合法？

在探讨盘亏让员工赔偿是否合法这个问题时，需要分情况来看。首先，我们要明确两个重要概念，一个是劳动关系中的赔偿责任，另一个是过错责任原则。劳动关系中的赔偿责任，简单来说，就是员工在工作过程中给用人单位造成损失时，需要承担的赔偿义务。而过错责任原则是指只有当行为人存在过错时，才需要对其行为导致的损害后果负责。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这就说明，如果员工存在故意或者重大过失导致盘亏情况出现，那么用人单位依据劳动合同的约定要求员工赔偿是合法的。

然而，如果员工对于盘亏并没有过错，或者仅仅是一般过失，那么要求员工赔偿可能就缺乏法律依据。因为在正常的工作过程中，可能会存在一些难以避免的因素导致盘亏，不能一概而论地让员工承担赔偿责任。例如，可能是盘点方法不准确、物品自然损耗等原因造成的盘亏，在这种情况下，让员工赔偿显然不合理。

此外，即使员工需要赔偿，用人单位也不能随意扣除员工的工资。必须按照法律规定的程序和比例来进行扣除。如果用人单位违反这些规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，盘亏让员工赔偿是否合法，关键在于员工是否存在过错以及用人单位的处理是否符合法律规定。