仓库物料少了需要全部赔偿吗？

在法律层面，当仓库物料出现缺失时，并不一定意味着相关责任人需要全部赔偿。首先，我们要明确员工与公司之间的关系本质上是一种劳动合同关系。在这种关系中，员工有按照公司要求履行工作职责的义务，而公司则有提供合理工作条件和管理监督的责任。

对于仓库物料缺失的情况，需要判断员工是否存在故意或者重大过失。故意很好理解，就是员工明知自己的行为会导致物料缺失，还去这么做。重大过失则是指员工没有尽到一般人在同等情况下应有的注意义务，从而造成了物料的缺失。如果员工既没有故意，也不存在重大过失，那么要求其全部赔偿是不合理的。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即便员工存在一定责任，公司也不能随意要求全额赔偿，而是要遵循法律规定的扣除比例。

此外，公司自身也有管理责任。如果公司的管理制度不完善，比如没有合理的物料盘点制度、缺乏有效的监控措施等，导致物料缺失难以查明原因，那么公司也应当承担相应的责任。所以，仓库物料少了，不能一概而论地要求员工全部赔偿，要综合考虑各种因素，依据法律和实际情况来确定赔偿责任。