经营风险是否需要员工承担？
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在我国的法律体系下，一般情况下，公司的经营风险不需要员工来承担。 首先，我们要明确公司经营风险的概念。公司经营风险是指公司在经营过程中，由于市场变化、决策失误等各种不确定因素，导致公司盈利水平下降甚至亏损的可能性。这是公司在市场经济环境中运营所面临的正常情况。 从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工与公司之间是基于劳动合同建立的劳动关系。员工按照劳动合同的约定，为公司提供劳动，公司则有义务按照约定向员工支付劳动报酬。员工的主要职责是完成工作任务，而公司的经营决策和风险把控是公司管理层的责任。 例如，公司因为市场竞争激烈、产品滞销等原因导致经营不善，这并非是员工的过错。如果公司以经营风险为由，随意要求员工承担损失，比如降低员工工资、减少福利等，这是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 当然，也存在一些特殊情况。如果员工在工作过程中存在故意或重大过失，给公司造成了损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这与公司的经营风险是不同的概念。比如，员工因违规操作导致公司设备损坏，那么员工需要对设备损坏的损失进行赔偿。不过，这种赔偿也是有法律限制的，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 综上所述，正常的公司经营风险不应由员工承担，员工的合法权益受到法律的保护。如果公司要求员工不合理地承担经营风险，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
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