超市亏损扣员工工资是否合法？

在探讨超市亏损扣员工工资是否合法这个问题时，我们需要先明确工资的概念和相关法律规定。工资是员工通过向用人单位提供劳动而获得的报酬，这是员工的合法劳动所得，受到法律的严格保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该规定也列出了一些用人单位可以代扣劳动者工资的情形，主要包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

从上述法律规定可以看出，超市亏损并不在法律允许用人单位扣员工工资的范围内。超市的经营状况，比如盈利或者亏损，是由市场环境、经营策略等多种因素共同作用的结果，不能简单地将经营风险转嫁给员工。员工已经按照劳动合同的约定，为超市提供了相应的劳动，就有权获得足额的工资报酬。

如果超市因为亏损而扣员工工资，这种行为属于无故克扣工资，是违反法律规定的。员工在遇到这种情况时，可以先尝试与超市进行沟通协商，要求超市足额支付工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。