老板生意不景气经常给员工放假该怎么办？

当老板因生意不景气经常给员工放假时，员工可以参考以下方式处理。首先，要了解在这种情况下工资支付的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

也就是说，在第一个工资支付周期内，即便员工因老板生意问题放假没上班，老板也得按照劳动合同里约定的工资标准给员工发钱。比如劳动合同约定每月工资5000元，那这个月就得发5000元。如果超过了一个工资支付周期，员工要是有正常上班，那工资不能低于当地最低工资标准。以某地最低工资标准是每月2000元为例，员工正常上班后，工资就不能低于这个数。要是员工没上班，各地规定不同，有的地方是按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。

如果老板没有按照这些规定支付工资，员工可以先和老板友好沟通，了解老板的想法和公司的状况，同时表明自己的诉求，要求按照法律规定支付工资。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己和老板之间的劳动关系以及工资支付情况。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。