公司不宣布倒闭又放假该怎么办？

当公司不宣布倒闭却安排放假时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资支付周期是指用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔，通常是一个月。而最低工资标准则是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

具体到实际操作中，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司明确放假期限、工资待遇等问题，并以书面形式确认。这是解决问题最直接的方式，通过友好协商，双方有可能达成一致意见。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对公司的违法行为进行查处。员工可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在这种情况下，员工一定要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。