公司解散破产不发工资是否合法？

公司解散破产不发工资是不合法的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们为公司干活，公司应该给我们的钱。

从法律规定来讲，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，员工的工资在破产财产清偿顺序中是比较靠前的，受到法律的优先保护。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司解散破产不能成为不发工资的理由。

如果遇到公司解散破产不发工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益是受到法律严格保护的，公司解散破产也不能逃避支付工资的责任。