公司解散后要工资合法吗？

公司解散后员工要工资是合法的行为。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是员工为公司提供劳动后，公司按照约定支付给员工的报酬。这是员工应得的劳动收入。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司解散并不影响员工已经付出的劳动应获得相应工资报酬的权利。也就是说，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付工资。

另外，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这表明，在公司解散清算时，员工的工资是优先支付的款项之一。

所以，当公司解散时，如果员工的工资尚未支付，员工有权要求公司支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。