公司解散后要工资合法吗?
我所在的公司宣布解散了,但是我的工资还没发。我想向公司要回我的工资,可又担心公司解散了,我这么做合不合法。我该怎么办呢,公司解散后我要工资到底合不合法呀?
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公司解散后员工要工资是合法的行为。首先,我们来了解一下工资的概念。工资是员工为公司提供劳动后,公司按照约定支付给员工的报酬。这是员工应得的劳动收入。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司解散并不影响员工已经付出的劳动应获得相应工资报酬的权利。也就是说,只要员工为公司提供了劳动,公司就有义务支付工资。 另外,根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条,公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这表明,在公司解散清算时,员工的工资是优先支付的款项之一。 所以,当公司解散时,如果员工的工资尚未支付,员工有权要求公司支付工资。如果公司拒绝支付,员工可以通过合法途径来维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁等。

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