公司解散后工资由谁承担呢？

当公司解散后，工资承担主体问题需要依据相关法律规定来确定。首先，公司作为一个独立的法人，在正常情况下，员工工资是由公司来支付的。公司在运营过程中，与员工建立了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

然而，当公司解散时，情况会有所不同。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这表明，在公司解散进入清算程序后，公司的财产要优先用于支付员工工资。

如果公司财产不足以支付全部工资，在一些情况下，股东可能需要承担责任。比如股东存在未足额出资、抽逃出资等行为。根据相关法律规定，股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东可以请求其向公司依法全面履行出资义务；公司债权人也可以请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。所以，若股东存在上述违法行为，员工工资未得到支付时，股东可能要在相应范围内承担支付责任。

此外，如果公司是被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而解散，其主管部门或者开办单位在特定情形下也可能要承担一定责任。比如主管部门或开办单位存在违规操作导致公司解散且损害了员工权益的情况。总之，公司解散后工资承担主体要根据具体情况，结合相关法律规定来综合判断。