公司解散后工资由谁承担？

在公司解散的情况下，员工工资的承担问题是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下公司解散的概念。公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。它可以分为自愿解散和强制解散等不同类型。自愿解散可能是基于公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散等原因；强制解散则可能是因为公司违反法律法规被责令关闭、吊销营业执照等。

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这就明确了在公司解散清算过程中，员工工资是优先受偿的项目。也就是说，公司在进行财产分配时，要先把员工的工资支付了，才能进行后续的分配。

如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，那么根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第二十条规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。所以在这种情况下，这些相关责任人要承担支付员工工资的责任。另外，如果清算组在清算过程中存在违法违规行为，给员工造成损失的，清算组成员也要承担赔偿责任。总之，公司解散后员工工资的承担主体要根据具体的情况来确定，但法律会保障员工获得应得工资的权益。