企业破产后工资由谁承担赔偿？

当企业破产后，员工工资的赔偿问题是有明确法律规定的。首先，我们来解释一下“破产”这个概念。破产是指企业因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

在企业破产程序中，员工工资的赔偿承担主体主要是破产企业的财产。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工工资是处于优先受偿的地位。

一般情况下，公司股东是不需要对公司债务承担个人责任的，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。不过，如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，股东就应当对公司债务承担连带责任。但对于员工工资的赔偿，主要还是先从破产企业的财产中进行清偿。

此外，如果破产企业的财产不足以清偿全部工资等债务时，按照比例进行分配。也就是说，员工可能无法全额拿到应得的工资，但在法律规定的程序下，会尽可能保障员工的权益。总之，企业破产后工资赔偿主要由破产企业财产承担，同时在特定情况下股东也可能担责。