公司破产后如何要回工资？

当公司破产后，员工想要要回工资，是有相应法律途径和保障的。首先，要理解“破产”这个概念，简单来说，就是公司资不抵债，无法继续经营，需要通过法定程序来处理其资产和债务。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。

员工可以按照以下步骤来要回工资。第一步，及时关注公司的破产程序。通常公司破产会有专门的管理人来处理相关事务，员工要留意管理人发布的公告等信息。第二步，进行债权申报。员工需要在规定的期限内向管理人申报自己的工资债权。申报时要准备好能够证明自己工资数额、工作时间等相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第三步，参加债权人会议。债权人会议是破产程序中的重要环节，员工作为债权人有权参加，在会议上可以了解破产财产的分配方案等重要信息，并行使自己的表决权等权利。第四步，如果对破产财产分配方案有异议，可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在公司破产后要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法的途径来要回工资。