员工不应承担公司债务的法律法规有哪些？

在法律层面，员工通常不需要承担公司债务，这背后有多部法律法规的支撑。首先是《中华人民共和国公司法》，它确立了公司独立法人地位和股东有限责任的基本原则。根据该法第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这就意味着，公司的债务清偿责任主要落在公司本身以及股东身上，而不是员工。简单来说，公司就像一个独立的“人”，它自己欠的钱要用自己的财产去还，员工并没有直接的偿还义务。

其次，从员工与公司的关系来看，员工与公司之间通常是基于劳动合同建立的雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动权利和义务，如工资、工作时间、劳动保护等方面的内容，并没有规定员工需要为公司的债务负责。员工按照劳动合同的约定，提供劳动并获得相应的报酬，其工作行为是为了完成公司安排的任务，而非承担公司的债务风险。

此外，从民事责任的构成要件来讲，承担民事责任一般需要存在过错或者法定的责任情形。员工在正常履行工作职责的过程中，并没有导致公司债务产生的主观过错，也没有法律规定员工要对公司的债务承担连带责任。除非员工存在故意损害公司利益、与公司人格混同或者违反法定的忠实和勤勉义务等特殊情况，否则员工无需为公司的债务买单。