公司要求参加培训，我拒绝参加，公司辞退我违法吗？

一般情况下，员工拒绝参加公司组织的培训，公司辞退员工的行为是违法的。因为单纯拒绝参与培训，通常并不足以构成对用人单位规章制度的直接且严重的违规行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。而拒绝参加培训并不在这些法定情形之列。

然而，也存在特殊情况使得公司辞退行为可能合法。比如，如果公司提供的培训是针对员工不胜任工作而安排的，且具有针对性、实效性，同时用人单位有明确合理的规章制度规定拒绝参加此类培训属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么公司辞退拒绝参加培训的员工可能是合法的。

另外，如果公司是无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致，基于调岗而安排员工参加培训的，员工有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。

所以，判断公司辞退拒绝参加培训的员工是否违法，需要综合多方面因素进行考量，关键在于拒绝培训的具体原因以及公司的相关规章制度是否合理合法等。