公司培训收费是否合法？
我在一家公司工作，公司最近组织了培训，但是要向我们员工收费。我不太清楚公司这样做合不合法，我担心自己的权益受到侵害，所以想了解一下在法律层面，公司培训收费这种行为到底正不正规，有没有相关的法律规定。
张凯执业律师
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公司培训收费是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下与培训相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里所说的专项培训是指用人单位为了提高劳动者的专业技能，花费一定成本让劳动者接受特定的专业知识和技能培训。
如果公司组织的是这种专业技术培训，并且确实为培训支付了专项费用，那么公司可以与员工约定服务期。若员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在这种情况下，公司提前明确告知员工培训收费的情况，并且培训与员工的职业发展有直接关联，收费就是合法的。
然而，如果公司组织的培训是入职培训或者是为了让员工能够正常完成本职工作而进行的基础培训，那么这种培训费用应由公司承担。因为这是公司为了使员工达到岗位要求而进行的必要投入，就像为员工提供办公设备一样，是公司的义务。比如，新员工入职后学习公司的规章制度、操作流程等，这些培训是员工融入公司和开展工作的基础，不应该向员工收费。如果公司强制收取这类培训费用，就违反了法律规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。