单位脱岗培训降工资合法吗

单位脱岗培训降工资这种行为一般情况下是不合法的，但在某些特定条件下可能具有合法性。

首先来解释几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律保护。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以降低劳动者的工资。降工资需要满足一定条件，即用人单位需要与劳动者协商一致，或者劳动者存在严重违反劳动纪律、规章制度等行为。降工资的程序方面，用人单位需要提前通知劳动者，并说明降工资的原因和依据。同时，降工资的幅度不能超过劳动者工资的一定比例，且不能低于当地最低工资标准。

对于脱岗培训，如果是非员工原因导致停岗培训，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内按照原待遇支付；超过一个支付周期且员工提供了正常劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果单位没有与你协商一致，也不存在你严重违反劳动纪律等法定情形，仅仅以脱岗培训为由降低工资，这种做法是不合法的。你有权要求恢复原工资，并且可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

例如，在某案例中，公司未与员工协商就安排脱岗培训并降薪，员工申请仲裁后，仲裁机构认定公司行为违法，要求公司恢复员工原工资待遇。所以，遇到这种情况，要积极运用法律武器保护自己。