工伤能仲裁几次赔偿？

一般情况下，工伤赔偿仲裁遵循一定规则。首先要明确劳动争议仲裁实行一裁终局原则，这意味着仲裁机构对劳动争议作出的仲裁裁决通常是终局的，对双方都有约束力 。

但也有特殊情况。如果申请人无合理理由拒绝出庭或未经仲裁庭许可中途退出庭审，其仲裁申请将被视为撤销，这种情况下若想再次提交仲裁申请，仲裁委员会将不予受理。

要是申请人主动撤诉，随后在仲裁时效期限内再次申请仲裁时，仲裁委员会应依法予以立案审理。而且劳动争议案件遵循“一事不再理”原则，针对同一事宜的仲裁请求，若已受理并作出裁决，除非因申诉人自行撤诉后又在仲裁时效期限内再次提出仲裁申请，或者申诉人变更了仲裁请求事项（例如由经济补偿金变更为经济赔偿金），否则仲裁委员会将不予受理。

相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

相关概念：

一裁终局：就是仲裁机构做出的裁决是最终的决定，双方都得遵守。

一事不再理：对于已经处理过的同一事情的仲裁请求，一般不会再处理，除非符合特定条件。