公司扣除培训费用是否合法？

公司扣除培训费用是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解两个关键的法律概念，专项培训费用和专业技术培训。专项培训费用，简单来说就是公司为了让员工接受特定技能提升等培训而实际支出的费用，比如培训课程费、培训期间给培训机构支付的费用等。专业技术培训是指针对员工某方面专业技能进行的深度提升培训，像专业的编程技能培训、高级管理技能培训等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业技术培训并且支付了专项培训费用，同时和你约定了服务期，而你在服务期内离职，那么公司扣除一定的培训费用是合法的。但这个扣除的费用不能超过你未履行服务期所应分摊的培训费用。

然而，如果公司所谓的培训只是一些普通的入职培训、日常业务培训等，这些不属于专业技术培训，那么公司扣除培训费用就是不合法的。普通的入职培训是为了让员工能够尽快适应公司的工作环境和基本业务流程，是公司正常运营的一部分，公司不能以此为由扣除员工费用。另外，如果公司没有和你签订关于服务期和培训费用的协议，即使进行了专业技术培训，扣除你的培训费用也是没有法律依据的。

所以，当公司扣除你的培训费用时，你要先判断这个培训是否属于专业技术培训，公司是否支付了专项培训费用，以及是否和你签订了相关协议。如果公司扣除费用不合法，你可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。