公司是否有权利扣钱？

在一般情况下，公司是没有随意扣钱的权利的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着公司不能无缘无故地扣除员工的工资。“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“正当理由”有严格的界定，不是公司自己随意定义的。

不过，在某些特定情形下，公司是可以扣钱的。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因为工作失误导致公司遭受了明确的、可量化的经济损失，并且公司与员工在劳动合同中有关于赔偿损失的约定，那么公司可以按照规定扣除相应的工资。

如果公司没有正当理由就扣钱，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行协商，要求公司说明扣钱的原因并返还扣除的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来解决问题。