培训期间辞退不发工资合法吗？

在探讨培训期间辞退不发工资是否合法之前，我们需要先明确几个关键概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。培训一般可分为两种情况，一种是入职前为了让员工了解公司文化、规章制度等进行的基础培训；另一种是为了提升员工专业技能进行的专项培训。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条虽然主要规定的是专项培训服务期的问题，但也从侧面说明了用人单位为劳动者提供培训是一种正常的用工行为。在培训期间，劳动者付出了时间和精力，并且是按照用人单位的要求进行的，这本质上属于提供了劳动。

也就是说，无论何种培训，只要劳动者按照用人单位的安排参与了培训，就意味着劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，并且付出了劳动。因此，用人单位在培训期间辞退劳动者而不发工资的行为通常是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付在培训期间应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。