残疾人保障金有哪些最新规定？

残疾人保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

根据相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

在减免政策方面，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

申报流程上，一般用人单位需要在规定时间内，向所在地的税务机关申报缴纳保障金。申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息。

这些规定依据的是《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关法规。各地可能会根据自身实际情况对具体政策进行调整，所以用人单位最好关注当地的相关政策文件，以确保准确履行义务。