残疾人就业保障金是什么？

残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

从法律依据来看，《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

而《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

缴纳残疾人就业保障金，一方面是对用人单位未履行按比例安排残疾人就业义务的一种约束性措施，另一方面也是为了筹集资金，用于支持残疾人就业和保障残疾人生活等相关工作。对于用人单位来说，按时足额缴纳保障金是遵守法律规定的体现。同时，如果积极安排残疾人就业，达到规定比例，就可以免缴保障金，这也有助于促进企业履行社会责任，营造包容平等的就业环境。