公司在培训期间是否可以不交社保？
我刚到一家公司，目前处于培训阶段。但公司说培训期间不给交社保，等培训结束正 式入职才交。我不太明白这样合不合理，想知道从法律角度看，公司在培训期间是不是可以不交社保呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，公司在培训期间也应当为员工缴纳社保。
首先，我们来理解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障的一种社会保障制度。它对于保障劳动者的基本权益、维护社会稳定具有重要意义。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和劳动者都有参加社会保险的法定义务，且该义务是强制性的，不因双方的约定而排除。
在实际情况中，员工进入公司参加培训，通常意味着已经与公司建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。培训属于用人单位对员工进行的一种工作安排，是员工为用人单位提供劳动的前期准备阶段，应当认定为“用工之日”的范畴。
所以，只要员工与公司建立了劳动关系，无论是否处于培训期，公司都有义务为员工缴纳社保。如果公司以培训为由拒绝为员工缴纳社保，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。