试用期是否需要给员工上社保？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给上社保，转正后才给上。我不太清楚这合不合法，想问问从法律角度讲，试用 期公司到底应不应该给员工上社保呢？
张凯执业律师
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在法律层面，试用期公司是需要给员工上社保的。下面为你详细解释。首先，我们要明白什么是社会保险。社会保险就是我们常说的社保，它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。简单来说，社保就是在我们遇到一些生活风险时，能给我们提供一定经济支持和保障的制度。
从劳动关系的认定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，一旦你开始在公司工作，哪怕是在试用期，你和公司之间就已经建立了正式的劳动关系。
而关于社保缴纳，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，从你进入公司开始工作的那一天起，公司就有义务在三十天内为你办理社保登记并缴纳社保费用，这里并没有把试用期排除在外。
所以，试用期包含在劳动合同期限内，公司不能以员工处于试用期为由，不给员工缴纳社保。如果公司在试用期不为员工缴纳社保，这种行为是违反法律规定的。员工有权要求公司补缴试用期的社保，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动 仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。