残疾人就业保障金有哪些减免政策？

残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）减免政策是国家为了鼓励企业吸纳残疾人就业而设立的优惠措施。下面为您详细介绍。

首先，我们来了解下什么是残保金。残保金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的资金。其目的在于督促用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人的就业机会和融入社会。

关于减免政策，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就可以免征残保金。

此外，还有分档减缴政策。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

同时，对于在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。这一政策旨在减轻小微企业的负担，促进其更好地发展。

如果企业想要申请残保金减免，需要按照当地的规定进行申报和审核。一般来说，企业需要提供相关的证明材料，如残疾人就业情况证明、工资发放证明等，以证明其符合减免条件。审核通过后，企业就可以享受相应的减免政策。