残疾人就业保障金是否必须申报？

残疾人就业保障金是否必须申报需要分情况来看。

首先，我们来了解一下残疾人就业保障金是什么。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的在于推动用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人平等就业机会的实现。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。也就是说，当用人单位未达到规定的安排残疾人就业比例时，就需要申报并缴纳残疾人就业保障金。

然而，如果用人单位安排残疾人就业达到或超过规定比例，一般是不需要缴纳残疾人就业保障金的，但通常仍需要进行申报。申报的目的是向相关部门证明其已经按照规定安排了足够数量的残疾人就业。在申报时，用人单位要提供相应的材料，比如残疾人职工的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明残疾人就业的真实性和合规性。

另外，对于一些符合条件的小微企业，在规定期限内可能会有免征残疾人就业保障金的政策。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征保障金。但即使符合免征条件，企业可能也需要进行申报操作，只是无需缴纳相应的金额。

所以，大多数情况下，用人单位都需要进行残疾人就业保障金的申报。即使符合不缴纳的条件，申报也是一种履行告知义务的方式，有助于相关部门准确掌握用人单位残疾人就业情况。如果不按规定申报，可能会面临责令限期改正、加收滞纳金等处罚措施。因此，用人单位应重视残疾人就业保障金的申报工作，按照当地规定及时、准确地完成申报。