残疾人就业保障金可以免征吗？

残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。关于是否可以免征残疾人就业保障金，这是有相关规定的。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，有一些情况是可以免征残疾人就业保障金的。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征残疾人就业保障金。这主要是考虑到一些小微企业在发展初期可能面临资金、人力等多方面的压力，给予一定的政策扶持。

另外，如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。不过，用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。需要注意的是，用人单位申请减免或者缓缴保障金的，应当先行向主管地方税务机关所在地的财政部门提出书面申请，由财政部门按照有关规定进行审批。

所以，残疾人就业保障金在符合特定条件下是可以免征的，企业和单位可以对照自身情况，看是否满足免征条件。