免征残疾人保障金的三个条件是什么？

残疾人保障金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，通常满足以下三个条件可以免征残疾人保障金。

第一个条件是在职职工人数。一般来说，在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。这是国家为了扶持小微企业发展而出台的优惠政策。比如一家小型的科技创业公司，公司里员工总共只有25人，那么这家公司就有可能满足这个免征条件。

第二个条件是安排残疾人就业的比例。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到规定比例及以上，就可以免征保障金。例如，当地规定比例是1.5%，一家企业有200名在职职工，那么该企业需要安排3名残疾人就业（200×1.5%），若实际安排人数达到或超过3人，就不用缴纳保障金。

第三个条件是征收标准上限。保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。如果企业计算得出的应缴纳保障金金额，是按照超过当地社会平均工资2倍标准计算的，超过部分将予以免征。